Avocat droit du travail à Antibes

Votre avocat, Maître GUIDON a une pratique régulière des juridictions prud'homales de GRASSE, de CANNES et de NICE ainsi que des chambres sociales de la cour d'Appel d'AIX EN PROVENCE.

Votre avocat pourra vous assister devant celles-ci.

Votre avocat vous fournira une approche sur mesure pour défendre efficacement vos intérêts.

Employeurs ou salariés, votre avocat vous assistera durant toutes les étapes de la procédure contentieuse tant devant le bureau de conciliation, le bureau de jugement que devant la Cour d'Appel.

EMPLOYEURS

Employeurs, votre avocat pourra vous fournir assistance et conseil sur les dispositions légales et conventionnelles régissant les relations du travail, afin d'éviter les conflits, et lors des ruptures des relations de travail, que ce soit pour un licenciement ou pour rupture conventionnelle.

SALARIES

Salariés, votre avocat pourra vous assister non seulement pour éviter des conflits, mais également dans le cadre de contentieux, de transaction, de démission ou d'accidents du travail.

LE LICENCIEMENT

Certaines formalités sont à respecter pour licencier un salarié

Avant d'engager une procédure de licenciement la consultation d'un avocat est préférable afin de respecter les dispositions législatives et conventionnelles applicables. La rédaction de la lettre de convocation à un entretien en vue d'un licenciement doit observer certaines règles.

L'entretien ne peut avoir lieu que dans un délai minimum de 5 jours ouvrables après la présentation de la lettre de convocation.

Certaines mentions doivent figurer sur cette lettre, comme la possibilité pour un salarié de se faire assister ou l'adresse de la mairie de son domicile où il pourra trouver la liste des personnes susceptibles de l'assister.

La lettre de licenciement doit, quant à elle, comporter l'énoncé des motifs du licenciement.

Elle ne peut être expédiée moins de 2 jours ouvrables après la tenue de l'entretien. Aucun motif qui ne serait invoqué dans cette lettre ne pourra être retenu pour justifier le licenciement.

Que faut il qu'un salarié fasse lorsqu'il est licencié ?

La consultation d'un avocat permettra de vérifier si les règles applicables au licenciement effectué ont été respectées

LA RUPTURE CONVENTIONNELLE

Formule alternative au licenciement la rupture conventionnelle est à utiliser avec prudence.

Le salarié peut se rétracter

La signature de la convention de rupture n'implique pas renonciation du salarié à agir en justice pour solliciter le paiement d'heures supplémentaires ou de primes...

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